6月14日，由江西省高等学校人事管理研究会主办、我校承办的江西省高等学校人事管理研究会会员代表大会暨2024年年会在我校召开。此次会议以“新质生产力背景下，优化升级江西高校人才‘引培留用’政策机制研究”为主题。江西省委组织部副部长王亚青，江西省高等学校人事管理研究会理事长、江西师范大学副校长姚弋霞，省委教育工委组织部部长、省教育厅人事处处长付丹，省人社厅专业技术人员管理处处长程朋，我校党委书记柳和生，校党委委员、副校长杨德敏出席会议。来自南昌大学等全省高校和高职院校人事部门负责同志共150余人参加会议。

王亚青指出，江西省高等学校人事管理研究会长期致力于高校人事人才管理研究，发挥了党政机关与高校人事部门、江西各高校人事工作者对外交流的桥梁纽带作用。面对新形势，要把握时代要求，扛起高校人才人事研究的使命担当；要聚焦重点任务，找准高校人才人事工作的着力点；要创新创新理念方法，提升高校人才培训研究的实效，努力构建江西特色江西风格的高校人才人事管理理论体系，为全面建设社会主义现代化江西作出应有的贡献。

柳和生在致辞时指出，学校始终坚持人才强校战略，发挥人才强效，做大人才增量、做优人才存量、做实人才变量，在“头人”“人头”两头同进、“牛人”“NEW人”两人并重、“软件”“硬件”两件兼施、“机会”“实惠”两“HUI”兼有上下功夫，使人才数量能够用、人才结构能适用、人才层次能大用。希望大家以此次会议为契机，就人才工作互交互通、深交深通，借鉴彼此见解，共同步进进步，为推动全省高质量发展提供有力人才支撑。

会议选举产生了新一届理事会，总结了研究会2023年以来的工作，部署了2024年的工作，宣读了关于表彰2022-2023年度先进集体、先进个人及优秀科研成果的决定，并现场颁奖。我校人事处获2022-2023年度先进集体。

会议邀请中国教育发展战略学会人才发展专委会学术委员会副主任、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心教授王云海作辅导报告。南昌大学、江西科技学院分别作典型发言。与会人员结合学校实际，就“如何打造人才高地，提升人才吸引力度”“如何在职称评聘中‘先立后破’”“如何多措并举，提升人事人才工作服务质量”“如何有效落实高校分类管理改革要求”等高校人才人事工作重点、热点、难点进行分组讨论。